Mange virksomheder har oplevet, at summen af opgaverne ikke er forenelig med antallet af
medarbejdere. Ofte fordi der simpelt hen er for mange opgaver til den eksisterende
bemandingsstyrke, men for få opgaver til en helt ny stilling.
Årsagen kan også være, at der er brug for nye kompetencer, som hver for sig, ikke udgør en fuldtidsstilling.
I kortere perioder vælger virksomheden ofte at trække hårdere på den eksisterende arbejdsstyrke .
Virksomhederne er også meget bevidste om ikke at køre sine medarbejdere for hårdt over længere
perioder, da dette kan medføre dårligere arbejdsklima, større sygefraværsprocent og i sidste ende
medføre opsigelser fra de ansatte. En medarbejderudskiftning på 5-10% årligt er sundt, da
det tilfører virksomheden nye kompetencer i kraft af de nye medarbejdere. Men bliver
udskiftningen større, begynder virksomheden at miste kompetence og det kan være svært at bevare
virksomhedskulturen. Ved stor jobudskiftning oplever de tilbageblevne medarbejder også et
større pres mht. oplæring af de nyansatte, så det kan nemt ende med en udadgående spiraleffekt.
Svaret på de ovennævnte udfordringer kan være at lave et samarbejde med Invent4You.
Et dynamisk udviklingshus drevet af to civilingeniører med speciale indenfor hhv. maskin- og elektronik-branchen.
Hvis det ønskes, deltager vi i hele processen fra de første ideer kommer frem og til produktionen kører tilfredsstillende.
Vi deltager også gerne på review niveau, hvor I måske ønsker en ” Second opinion ” på et stykke udviklingsarbejde.
Så størrelsen af opgaven er helt op til jer. Ingen opgave er for lille, og kun få er for store.
For en ting er sikkert, vi lever 100% op til vores mission.
Ved henvendelser gives der selvfølgelig fuld diskretion både mht. virksomheden og med opgaven, hvis det ønskes.
